Vi har flera olika samhällsuppdrag. För att vi ska göra vårt jobb bra måste vi ha många och omfattande kompetenser. Vårt gemensamma arbete bygger på en tillitsfull arbetskultur byggd på engagerade och ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål.
Tillsammans bygger vi vårt hem i Småland.
Våra förmåner
Som medarbetare i Alvesta kommun får du ett tryggt och hållbart arbetsliv med konkurrenskraftiga förmåner.
Utöver de lagstadgade ersättningar och kollektivavtalade förmåner som finns för dig som jobbar i offentlig sektor, erbjuder vi i Alvesta kommun till exempel:
- 2 000 kronor i friskvårdsbidrag per år och subventionerad träning på Virda bad- och sportcenter i Alvesta.
- Möjlighet att resa kollektivt med Länstrafiken Kronobergs 365-dagarsbiljett till ett förmånligt pris.
- Möjlighet att beställa förmånscykel via bruttolöneavdrag upp till 40 procent lägre kostnad jämfört med köp i butik.
- 25–32 semesterdagar beroende på ålder, samt möjlighet att växla semesterdagstillägg mot ledighet.
- Semester kan tas ut redan samma år som den tjänas in.
- Föräldrapenningtillägg motsvarande 10 procent av lönen i upp till 180 dagar, samt utfyllnad över Försäkringskassans tak i upp till 270 dagar.
- Tjänstepension med extra förmånlig avsättning – 6 procent upp till brytpunkten och minst 31,5 procent på lönedelar däröver.
- Kollektivavtalade försäkringar vid sjukdom och arbetsskada.
- Möjlighet till bidrag för fritidsstudier.
- Fritt kaffe/te och frukt på arbetsplatsen.
Kollektivavtalet och mer om förmåner
I broschyren ”Säg hej till ditt kollektivavtal” kan du läsa mer om förmåner för dig som arbetar inom kommun.
Varumärke
Varumärket är hjärtat i vår verksamhet. Det beskriver vår gemensamma identitet och hur vi vill att Alvesta kommun ska uppfattas och upplevas. Det skapas i mötet med andra.
Styrmodell
Alvesta kommun arbetar utifrån en styrmodell som bygger på tillitsbaserad ledning och styrning med fokus på Agenda 2030.
Vision
Vi strävar efter att utveckla Alvesta kommun på ett hållbart och jämställt sätt och att skapa en attraktiv livsmiljö och vardag för alla invånare.
- 1 698 tillsvidareanställda, varav 1 391 kvinnor och 307 män.
- 1 636 årsarbetare.
- Genomsnittlig sysselsättningsgrad 96,4 procent.
- Medelåldern för kvinnor är 46,1 år.
- Medelåldern för män är 45,7 år.
Personalklubb
Personalklubben anordnar varje år flera aktiviteter till en rimlig kostnad. Målsättningen är att skapa trivsel och gemenskap oavsett var i kommunen man arbetar. Årsavgiften betalas genom ett löneavdrag i mars månad.