Syftet med programmet är att stärka kommunens interna kompetensförsörjningen och skapa bättre förutsättningar för framtidens ledare.

Deltagarna får utbildning inom bland annat ledarskap, kommunal styrning, ekonomi och arbetsrätt, och avslutar året med att skugga en chef i en annan kommun.

Programmet genomförs i tre omgångar fram till 2028 och rymmer totalt 54 platser. Urvalet till den första omgången gjordes centralt utifrån ansökningar från medarbetare som uppfyllde programmets krav.

Förutom traineeprogrammet ingår en kompetensutvecklingsdel för HR-medarbetare i ovanstående kommuner. De ska få en fördjupad kunskap om lagstiftning, förordningar och avtal som ska förhindra alla former av diskriminering och kränkning. Det ska även inkludera insikt om hur vi möter nya generationer, en arbetsmarknad i förändring och hur vi stärker vårt arbetsgivarvarumärke för framtiden.

Projektet medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF) med ca tre miljoner kronor och Alvesta kommun är projektägare.