Handlingsplan för stärkt arbetsmiljö

Förvaltningen har tillsammans med HR och fackliga företrädare tagit fram en handlingsplan för att fortsätta stärka arbetsmiljön inom individ- och familjeomsorgen. Bakgrunden är att verksamheten under en längre tid har haft utmaningar kopplade till arbetsmiljö och hög personalomsättning.
Handlingsplanen beslutades vid nämndens sammanträde i oktober och fokuserar på:

• Utvärdering och justering av organisationen
• Mandat, ansvar och medarbetarskap
• Ledarskap, tillit och kommunikation
• Arbetsbelastning och arbetsmiljö
• Kultur och samarbete
• Arbetsgivarvarumärke

Arbetet genomförs tillsammans med chefer, medarbetare, HR och fackliga parter. Det följs upp löpande i både ledningsgrupp, samverkansgrupper och nämnd.

Kvalitets- och förbättringsarbete fortsätter

Parallellt pågår ett omfattande kvalitets- och förbättringsarbete utifrån de brister som tidigare identifierats i samband med utredningen av ett enskilt ärende. Arbetet omfattar bland annat utveckling av rutiner och arbetssätt, stärkt metodstöd, kompetensutveckling och kvalitetssäkring.

Läs mer om de åtgärder som pågår här: Omfattande åtgärdsarbete inom Alvesta kommuns socialtjänst efter konstaterade brister

Som en del av det fortsatta förbättringsarbetet har nämnden för arbete och lärande sedan tidigare beslutat att:

• följa upp åtgärderna i utredningarna kontinuerligt,
• revidera nuvarande Handlingsplan mot våld och implementera den tydligt,
• stärka kompetensutvecklingen inom bland annat barn i risk för våld,
• säkerställa att handläggare som arbetar med barn i risk för våld har stöd av en medhandläggare.

Tillsammans har de olika insatserna kring arbetsmiljöarbetet och kvalitetsarbetet det huvudsakliga målet att se till att kommunens invånare får det stöd och den hjälp som de har rätt till, samtidigt som medarbetarna får goda förutsättningar att utföra sitt uppdrag.